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• 突发脑溢血的后果

  突发性脑溢血，往往是以分钟来计算的，患者可能是中老年人，可能有动脉硬化，高血压等基础病。在这个基础病的基础上血管破裂，突发脑出血，血肿的压迫造成了神志的障碍，三偏征，患者很可能在几分钟之内，出现一个重大的生命体征的变化，有可能会出现死亡。所以脑出血是一个急性病，一定在急诊的情况下，在急诊室里由专业医师进行抢救，发现得越早，处理的及时，可能效果就比较好一些。

  

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  黄世昌 副主任医师北京大学第一医院

  2019-12-05 5106次

• 脑溢血致命吗

  脑出血是一个几分钟之内发生的，突然的病变，有可能影响神志，可能会引起生命的变化。比如说脑出血里边最凶险的脑干出血，直接压迫了脑干，可以引起神志的昏迷，可以引起呼吸循环中枢的功能的障碍，很快就会造成死亡。所以脑干的出血，致死率、致残率是最高的，往往在几分钟或者几小时之内，患者就发生生命的危险。所以一旦发生脑出血，应该积极的采取措施，往往是要在有资质的，有条件大医院的急诊室里进行，处理的越早，处理的越及时，效果就越好。

  

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  黄世昌 副主任医师北京大学第一医院

  2019-12-05 4394次

• 工作中突发先天性心脏病算工伤吗
  工作中突发先天性心脏病的情况，建议还是要结合实际的情况具体原因，进行相关的当地的咨询。先天性心脏病是先天性畸形中最常见的一种，约占各种先天畸形的28%。指在胚胎发育时期由于心脏及大血管的形成障碍或发育异常引起的解剖结构异常，或出生后应自动关闭的通道未能闭合的情形。先天心心脏病的发病率比较高占出生活应的0.4%到1%，而少部分先天心心脏病在午睡前会有治愈的机会。另外有少部分患者畸形轻微对循环功能无明显影响，不需要任何的治疗，但是大多数的患者还是需要手术治疗来矫正畸形。而且手术的效果已经大大提高，目前多数的患者如果能及时进行手术可以和正常人一样。
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  张玥 主任医师锦州市中心医院

  2018-12-01 3906次

• 工作期间突发冠心病疾病算工伤
  工作期间突然发生冠心病是不算工伤的，因为冠心病它是指冠状动脉血管发生动脉粥样硬化病变，引起血管管腔狭窄或阻塞，心肌缺血缺氧或坏死而导致的心脏病。一种慢性疾病是因为长年累月的血管病变所导致的一种心脏性的疾病，工作期间发生的冠心病就像发生了高血压、糖尿病一样，都是慢性疾病，不能算作工伤。发生冠心病的危险因素包括可改变的和不可改变的，可改变的危险因素有高血压、高血脂、超重、高血糖、不良的生活方式：比如吸烟、高脂肪、高胆固醇、高热量饮食、缺少体力活动、饮酒以及一些社会心理因素。不可改变的危险因素有性别，年龄，家族史等等。这些情况都可以导致冠心病的发生，而且一旦发生冠心病肯定不是一时的原因，所引起的是因为长期的慢性的疾病的结果所导致的，这种情况是不能算作工伤的。
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  姜倩倩 主治医师聊城市第二人民医院

  2019-02-18 6218次

• 突发脑溢血算工伤吗
  先确定存在的是劳动关系还是雇佣关系，只有劳动关系的情况下才好认定为工伤，从而享受工伤待遇工伤并不是以死亡为条件的，根据工伤管理条例，员工在劳动时间，劳动地点，因劳动原因三者满足其一，基本上都可以认定为工伤，所以在工作期间突发脑溢血，算是工伤。
  孙永安 主任医师北京大学第一医院

  2018-12-15 6305次

• 突发脑溢血能算工伤吗
  病情分析：　不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。意见建议：首先需要明确患者通过检查确诊或是通过症状确诊。此外，患者需要进行头颅CT检查，明确出血部位以及出血量。对于出血量小或者出血部位较为特殊的患者，建议使用内科保守治疗，使出血吸收，从而达到治愈的目的；对于出血量大危及生命的患者，建议立即前往头颅CT检查完善的医院进行手术治疗。
  孙永安 主任医师北京大学第一医院

  2019-03-25 3503次

• 突发脑溢血
  突发性脑溢血主要是好发于老年人的一种血管破裂性疾病，进而诱发压迫脑组织，引起脑组织发生水肿的一类疾病。
  毛之奇 主任医师中国人民解放军总医院

  2018-11-09 12872次

• 工作期间突发冠心病疾病算工伤
  工作期间突然发生冠心病是不算工伤的，因为冠心病它是指冠状动脉血管发生动脉粥样硬化病变，引起血管管腔狭窄或阻塞，心肌缺血缺氧或坏死而导致的心脏病。一种慢性疾病是因为长年累月的血管病变所导致的一种心脏性的疾病，工作期间发生的冠心病就像发生了高血压、糖尿病一样，都是慢性疾病，不能算作工伤。发生冠心病的危险
  杨士伟 主任医师首都医科大学附属北京安贞医院

  2022-01-24 222次